Rio 2016™ busca 52 profissionais para comandar as operações dos esportes e disciplinas olímpicos e paralímpicos

admin — Wed, 01 Feb 2012 20:06:11 +0000

No site da organização dos jogos olímpicos no Brasil você encontrará o processo de Seleção de Líderes de Competições Esportivas, que busca cerca de 50 profissionais para todos os esportes envolvidos nos jogos olímpicos e paralímpicos.

O mais bacana é que o reconhecimento de profissionais especializados na área começa a aparecer. Veja o que diz uma parte do edital:

“Buscamos pessoas com grande capacidade de liderança e com experiência em eventos esportivos. Uma boa formação também é fundamental, assim como o inglês avançado. A comunicação com as Federações Internacionais é toda feita em inglês. Acreditamos que as áreas de Administração, Educação Física e Gestão Esportiva sejam as principais, mas nada impede que profissionais de outras áreas se candidatem e estejam aptos. Certamente, ajuda se o candidato já tiver sido um atleta, mas também sabemos do potencial, por exemplo, dos gestores de clubes, árbitros, gestores de federações e confederações ou pessoas ligadas ao ramo de eventos. Acredito que teremos um mix de perfis.”

No Linkedin, você pode aproveitar as vagas que eu posto por lá. Clique aqui e confira.

Como entrar no mercado de marketing esportivo?

admin — Mon, 30 Jan 2012 03:27:35 +0000

Comecei o SportJob há cerca de três anos justamente para ajudar quem busca como entrar no mercado de marketing esportivo.

De tanto procurar vagas na área, resolvi publicá-las para quem, como eu, estavam buscando seu lugar ao Sol. Embora o site esteja bastante desatualizado, a comunidade no Linkedin continua firme e forte, atingindo a marca de quase 800 seguidores. Toda semana, tem vaga lá.

Confira: http://www.linkedin.com/groups/SportJob-1879487

Não tenho a pretensão de mostrar um caminho ou método para ninguém, mas tem me chamado a atenção o comportamento de muita gente que acaba postando perguntas e opiniões não só no SportJob mas como também em outras comunidades relacionadas aos temas.

Elenco aqui, ao meu ver, alguns “erros” de abordagem e assim, quem sabe, reduzir o caminho até a sonhada vaga. Vamos lá!

“Só entra nesse mercado quem tem QI ou foi indicado politicamente em clubes, empresas ou federações”

Sim, muitas vezes isso é verdade e, surpresa, talvez não haja nenhum mal nisso. Confunde-se muito QI ou politicagem com networking, assunto que é extensamente abordado em grupos e veículos de RH. Comenta-se que cerca 70% das vagas são preenchidas por indicação.

Na prática isso significa dizer que relacionamentos profissionais bem construídos facilitam esse tipo de situação. É bem mais fácil, para não dizer seguro e assertivo, indicar alguém com quem o contratante já tenha trabalhado anteriormente e/ou se relaciona em ambientes profissionais como o Linkedin, simpósios, cursos e treinamentos. Esse contato anterior ajuda muito a definir se a pessoa indicada tem o perfil e experiência para determinada vaga, muito mais que um currículo frio.

Na minha experiência recente, posso dizer que minha atuação no SportJob fez com que em novembro passado eu tivesse encontrado diversos profissionais do mercado com quem mantinha contato pelo Linkedin e pude ampliar o contato, agora ao vivo e a cores.

Se existe politicagem ou QI? Não tenha dúvidas. Mas vamos deixar de lado essa situação e começar a investir nessa rede de contatos.

Mapeie pessoas que possam ter interesses semelhantes ao seu e crie um relacionamento relevante e constante. Sem dúvidas você estará a frente de quem atua apenas na perspectiva de enviar currículos e ficar esperando o grande dia.

É o que falam: enquanto uns choram, outros vendem lenços.

“O mercado ainda é pequeno, está engatinhando, não é profissional”

Será?

Por baixo temos:

13 patrocinadores olímpicos (Coca-Cola, Atos, Dow, GE, Omega, Panasonic, Bradesco, Bradesco Seguros, Embratel e Claro)
18 empresas (patrocinadoras/apoiadoras) da Copa do Mundo (Adidas, Coca-Cola, Kia/Hyundai, Emirates, Sony, Visa, Budweiser, Castrol, Continental, Johnson & Johnson, McDonald’s, Oi, Seara, Yingli Solar, Itaú, Liberty Seguros, Nescau e Editora Abril)
Levantamentos feitos pelo Frederico Guaragna mostram que: existem cerca de 199 agências de marketing esportivo no Brasil, são diversas as empresas que atuam como patrocinadoras no mercado esportivo em 2010, fora estudos que mostram o que empresas estão fazendo nos mercados de futebol, running e tênis
As grandes consultorias de marketing esportivo mundiais, fincaram pé no Brasil, conforme post do Fábio Kadow, em seu blog Jogos de Negócios: “O Brasil como centro do mundo do marketing esportivo em 2010″

Isso sem contar as empresas que prestarão serviços especializados, confederações que contam com valiosos patrocínios de empresas que certamente cobram – e muito – responsabilidade e profissionalismo de seus patrocinados, clubes e instituições esportivas pelo Brasil, veículos de comunicação, as cidades e estados que receberam a Copa e aquelas que darão suporte aos Jogos Olímpicos, fora o fato de que você aí pode empreender e começar seu próprio negócio – o Sebrae já está mapeando as oportunidades com os dois grandes eventos esportivos no Brasil.

Pode-se discutir a qualidade dessa ou daquela empresa, se essa ou aquela ação está sendo feita como deve, mas definitivamente não me parece mercado para gente pequena não.

“Estou terminando minha pós em marketing esportivo e ainda não consegui emprego na área”

Até onde eu saiba são poucos os casos no mercado brasileiro onde um curso de pós-graduação, MBA ou extensão tenha esse efeito quase mágico, onde o simples fato de tê-lo cursado abre imediatamente portas no mercado de trabalho.

Ao meu ver, um curso como esse é o início de um caminho, não o fim.

São inúmeras as reflexões a serem feitas para você fazer a respeito.

Marketing esportivo é uma especialidade da área de marketing e portanto da área de negócios.

É muito bacana fazer parte de um mercado com tanta gente engajada e apaixonada, porém, é importante ter em mente que esse monte de empresa que está aí colocando rios de dinheiros no mercado esportivo não pode abrir mão de gente especializada (pois aí sim seria amadorismo).

Fazer um curso de marketing esportivo é importante? Não tenha dúvidas! Mas antes disso as empresas buscam conhecimentos típicos da área de negócios, gente que sabe liderar gente, que sabe fazer um plano de negócios, entende de finanças, processos, negociação, ambiente legal, fala algumas línguas e antes de experiência no esporte, busca gente com experiência de negócios. Várias são as vagas que já postei que mostram isso, como no caso do Itaú Unibanco, FIFA/VISA, Adidas, Projeto Abril em Londres, entre outros exemplos.

Em um evento que participei na cidade do Rio de Janeiro organizado pela revista Exame, Carlos Nuzman comentou das dificuldades que o comitê organizador está tendo em achar gente qualificada para as vagas do Rio 2016. Um executivo com quem conversei recentemente, apontou o mesmo problema. Falta gente que conheça negócios, especialidades técnicas e esportes.

Procurar emprego é um processo complexo e estruturado.

Em um determinado ponto, no início da minha carreira, procurei ajuda profissional para sair do marasmo que me encontrava. Tive suporte de duas profissionais de recursos humanos que ministravam um curso chamado “Procurando Emprego”. Divido com vocês alguns aprendizados valiosos que eu tive:

Não seja (tão) óbvio: uma imensa maioria de candidatos fazem exatamente a mesma coisa e portanto estão no mesmo lugar comum. Buscam vagas no mesmo lugar – esse ou aquele site de empregos que todo mundo fala e conhece, tem um único formato de currículo, ocupam-se de procurar emprego no domingo e na 2a. feira. Enviam currículo para uma ou outra vaga e esperam algo de bom acontecer (que não acontece ou demora muito para tal). Qualquer candidato que tiver um pouco de criatividade nesse sentido, certamente estará um passo a frente dos outros;
Mapeie o mercado: quantas e quais são as empresas que você quer trabalhar? Você já se cadastrou seu CV na área de RH de cada uma delas? Há alguém dentro dessas empresas que você conhece e que pode ser um ponto de contato inicial? Isso te dará subsídio para se planejar e ter inclusive um plano B se as coisas não andarem como o esperado;
As pessoas sabem que você está procurando emprego? A pergunta pode parecer óbvia, mas aproveite os seus contatos para dizer sobre suas intenções de carreira, que está buscando esse ou aquele perfil de vaga. Aproveite colegas e ex-colegas de graduação, pós, cursos, seminários, professores (atuais e do passado). Eu já perdi oportunidades profissionais pois grandes amigos de dia-a-dia não sabiam que eu estava querendo mudar de emprego. Para eles, eu estava feliz onde eu estava e nem se preocuparam em comentar sobre aquela determinada oportunidade;
Seu currículo está pronto e atualizado? Seu perfil no Linkedin está completo e atual? As duas perguntam poderiam completar a pergunta anterior: já vi gente perdendo oportunidade porque o CV não estava atualizado e com aquele tal de “vou atualizar e te mando”, perdeu-se o bonde da história, fora que definitivamente isso não demonstra comprometimento de quem está atrás de uma oportunidade de emprego;
Invista (muito) tempo procurando: dedique ao menos uma hora do seu dia em busca de informações sobre vagas e empresas que te interessam, contate pessoas, use as redes sociais ao seu favor, seja relevante. Se isso não te anima, talvez pensar que um concorrente seu esteja fazendo isso, possa te dar um pouco mais de ânimo;
Pago/Gratuito: eu acho sim que vale a pena pagar por alguns serviços online, desde que você não seja óbvio como listei no primeiro tópico da lista. Já ouvi gente reclamando que é caro e depois de um mês sem resultado, resolveu cancelar o serviço. Sempre gosto de dizer que a conquista de primeira namorado/a, gasta-se dinheiro e tempo para achar a “tal” pessoa. Com emprego, não é diferente. Mas lembro que também existem inúmeros sites (o SportJob é um deles) que não cobram um centavo pelos seus serviços, fora a infinidade de conteúdo sobre carreira, elaboração de currículos, planejamento de carreiras e dicas sobre o assunto existem por aí. Só para citar um, visite o site da revista Você S/A;
Atitude, Persistência, Disciplina, Otimismo: no mundo dos esportes, o que não faltam são exemplos inspiradores. Ronaldo R9 caiu e levantou-se tantas vezes em um enredo digno de filme, um ex-BBB ficou paraplégico e tornou-se campeão de canoagem e por aí vai. Não vai ser você que vai desanimar, né?

Inspire-se.

Nesse tempo todo de SportJob, pude conversar com muita gente, inclusive até fiz algumas “entrevistas” com essas pessoas na versão anterior do site. Gente que não se deu ao trabalho de ver obstáculos, mas de criar um caminho somando uma experiência atrás da outra até chegar lá. Eu mesmo no caminho que escolhi para mim, soube tirar proveito do tempo que fui garçom, vendedor de cerveja, bilheteiro e segurança de estádio nos meses que morei na Inglaterra e vi de perto eventos de futebol, rugby e críquete. Poderia ter pensado “que trabalho enfadonho” mas mantive um olhar no futuro e toda aquela experiência me fez aprender como se faz eventos esportivos de verdade. Experiência essas que hoje eu aplico na prática.

Gente, é isso. Não sou profissional de RH e nem pretendo ser. Não sou jornalista, embora já tenha tido isso como sonho e hoje trabalho com diversos deles ao meu lado.

Falo em nome da paixão que compartilho com todos vocês nesse mercado. Mas trago um pouco da minha experiência profissional para dividir com vocês e tentar pragmatizar e racionalizar alguns pontos que sempre vejo sendo discutidos e comentados por aí.

BOA SORTE E SUCESSO A TODOS NÓS!

Sassaroli